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CEO們直面動蕩，寄望創新和人才
編者按：既要準備應對意外的黑天鵝事件，又要小心意料之中的壞賬；前有創新競賽，后方又必須進行人才和新市場爭奪戰；而伴隨著所有這些的是日漸嚴格的監管——這就是全球CEO們眼中的2012年全球商務環境。在一個越來越平的世界，風險、監管、不確定性和“生死時速” 般的商業競賽，讓公司發展的道路充滿崎嶇。同樣...
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“成就來自創新和人才”
開放包容、創新發展是很多公司推崇的企業精神，但能夠做到的并不多。道康寧（Dow Corning）大中華區總裁張康明（Jeremy Burks）2009年調到中國后，想取一個中文名字。他當時選了4個，向員工們公開征求意見。大家不僅對這些名字大加議論，而且還提出一些新建議。隨后，道康寧在張家港投資建廠時...
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直面失敗
緩和希望與現實安迪·鄧恩帶領Bonobos公司最終成功退出，期間心理健康遭遇嚴重挑戰。他從中汲取的經驗為當前嚴峻的環境做好了準備。圖片來源：LYNDON FRENCH我曾經聽說，新創企業倒閉并不算失敗。只有當創始人放棄時才是失敗。在“資金不再免費”的市場上，這引發了兩個問題：什么時候創始人應該放棄？...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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王宏前：在色金屬上進行創新和開發 | 財富CEO峰會
中國有色金屬建設股份有限公司總經理王宏前中國有色金屬建設股份有限公司總經理王宏前出席第六屆“財富CEO峰會”并發言。他表示，要繼續在色金屬上進行創新和開發，鋁產品是軍民都是利用率很高的產品，但有色金屬礦產冶煉實際上帶來的污染是比較大的，雖然國家通過這幾年的努力有些改善，但是目前為止還沒有達到世界上的...
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寄望花旗股價反彈
《財富》（中文版）-- 凱文·霍爾特（Kevin Holt）自詡是一位“反向的深度價值投資者”。他說，人們越痛恨某只股票，“我們就越多地買入這只股票”。憑借這種洞察力，46歲的霍爾特推動管理著120億美元資產的Comstock Fund基金的年收益率升至7.3%，而標準普爾500指數（S&P 50...
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美聯儲寄望以時間換空間
金融市場經歷了5、6月份令人不安的動蕩之后，美國聯邦儲備委員會（Federal Reserve）周三選擇維持市場穩定。因此，兩個（如果不是三個）間接需要作出的決策被推遲到了9月份。它帶來了一個問題，那就是，當前追求的市場穩定能否延續，將來會不會帶來更大的不穩定？周三下午，美聯儲在結束了兩天的政策會議...
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花旗海外擴張寄望中國
花旗集團（Citigroup）的全球擴張已經開始初見成效，但它面臨的挑戰仍然存在。最新的一項利好消息是拜中國政府所賜。上周，中國政府批準花旗向中國快速壯大的消費者人群發放信用卡，它將使花旗成為首家能在中國境內獨立發行信用卡的外資銀行。花旗集團努力向美國以外地區尋找營收增長機會之際，此舉將擴展它的國際...
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花旗海外擴張寄望中國
花旗集團（Citigroup）的全球擴張已經開始初見成效，但它面臨的挑戰仍然存在。最新的一項利好消息是拜中國政府所賜。上周，中國政府批準花旗向中國快速壯大的消費者人群發放信用卡，它將使花旗成為首家能在中國境內獨立發行信用卡的外資銀行。花旗集團努力向美國以外地區尋找營收增長機會之際，此舉將擴展它的國際...
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讓頂尖人才掌舵
準備 CEO 平穩交接, 儲備未來領導人, 這兩點都是最受贊賞公司的特質作者：Sheridan Prasso首席執行官被辭退的速度, 比你在這個后《薩班法》（Sarbanes-Oxley）時代說出“可追溯股票期權”的速度還要快。也正是因為這樣, 那些能夠有效安排 CEO 交接計劃, 并且培訓、保留下...
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